先在boss上沟通，然后预约面试时间。投递当天回复电话，口头说面试约在第二天。电话说会发一封详细的邮件跟我约时间，直到第二天我都没收到邮件。但是第二天我还是去了，前台没人，等了好久才找到一个员工问hr在哪里。在我去的时候有一个人在面试，我面试中途又看到一个人来面试。面试程序：先填表格，然后交给hr，然后hr面，问“工作中最难忘的经历是什么”，“最困难的是什么”，然后问问简历上的工作经历等等。然后hr让我等着，大概20分钟后，部门主管来了，很漂亮的小姐姐，让我又把自己简单介绍一遍，然后看我的简历，说我工作经历不符合要求，不够专业，然后给我个眼神，仿佛在说“你懂我的意思吧”。然后我懂她的意思了，转身就走了。其实面试其实有第三个环节，就是hr再来跟我沟通一下，但是看到主管示意我不合格，所以我直接走了。（吐槽一下，她觉得我工作经历不合格，这些是写在简历里的，你们招人面试不会先看一眼吗，天气怪热的，又浪费大家时间，无语）。最绝的是，之前打电话说会跟我发邮件沟通吗，当我面试完，终于收到对方的回复，让我去晚一点去，或者改天再去，我回复他们说，我已经面试完了。（好久没这么无语过了）

“工作中最难忘的经历是什么” “最困难的是什么” 主要是谈自己的工作经验 先是hr问一遍，让我做自我介绍，然后主管又问一遍，然后问我专业相关的

首先第一面，部门领导询问简历基本情况，自我介绍。然后HR面，流程类似，额外有宝洁八大问。过了一段时间总裁终面，自我介绍，同样是回答八大问，以前工作中遇到的苦难，blalbla，结束

学历情况，实习经历提问，毕业时间，工作中遇到的困难，自己的优缺点，最骄傲的事，为什么投这个岗位，为什么投我们公司，对公司有什么了解。