先由人事部填一些面试信息，还有一个评估表花了半小时左右。接着负责招聘的人事主管问些问题，都是简单询问。最后带到人用部门，由主管再问一下工作经历及专业上的问题。前后一个半小时的时间

1、做自我介绍 2、曾经的项目及所负责的内容 3、主管在闲聊中会穿插问一些技术上的问题，或是对简历上的问题询问 4、离职的原因 整体来说还可以。