面试公司文案策划岗，之前已经有过五年品牌策划经验，最后一份工作某世界500强西安公司，由于岗位调动离职，女，28岁，已婚未育。谈几点我的感受：1、hr招聘不专业：招聘网站上这一岗位工资6000～8000，在西安来说已属于资深文案或者文案主管岗位工资，但是hr却声称想要一个自己公司培养出来的文案，自己培养也就是个刚毕业或者毕业3年以内的文案，你想要个2000～3000元的人，何必浪费期望薪资6000～8000元的人的时间；2、hr面试态度非常不礼貌：听到本人已婚后，hr终止了面试，没有对于我个人的职业规划的询问，也没有任何专业问题询问，个人觉得这带有非常强烈的歧视，也非常不礼貌，诺瓦在西安也属于规模不小的公司，没想到会在这种问题上给予这么强的歧视，请问女性应该什么时候工作？28岁没结婚你会问什么时候结婚，近期结婚不要；结了婚就要生小孩，生小孩不要；生了小孩二胎是不是还不要？从结婚之后的若干年是不是都不能工作了？hr自己结婚没？有没有小孩？女性在职场上是有很多不可抗拒的个人因素会影响到工作，但是，人类得以传承发展就是靠着这些“个人因素”，如果一个公司连正常的假期都不敢给，只能说明这个公司是不负责任且没有实力的；3、个人觉得hr职业素养不高，基本的普通话都说不标准，对于应聘人员也不够尊重，这种公司对外岗位都是这个水平，估计公司水平也不会高到哪儿去。综上，西安诺瓦电子科技有限公司就招聘这一块儿来说，非常业余且带有性别歧视，工资虚报，差评！

问题：1、个人职业历程；2、为何从上一家离职？；3、你结婚了？ 面试问题终止在结婚这，只需要未婚或者已婚已育的，整体感觉面试没什么难度，hr没什么水平。