北京水木欣欣文化传媒有限公司

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晋升机会 | 工作氛围

真人分享( 北京水木欣欣文化传媒有限公司 )

北京水木欣欣文化传媒有限公司怎么样

北京水木欣欣文化传媒有限公司工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
公司有三位领导,称呼不便透漏。法人不进行公司管理。所以管理方面是两位女老师。很神奇。公司气氛很压抑,有一个下午茶时间,两个领导出来吃东西,基本别人就不会动了。领导是一位对人不对事的人,怎么理解呢,就是她看你不好,你怎么样也不好,他看你好,你多不好也是好的。
此信息由北京水木欣欣文化传媒有限公司员工[编导]分享于2020年01月
北京水木欣欣文化传媒有限公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
公司流动性很大,一个十多人的公司,半年有7个辞职。公司目前没有超过工作一年的员工。领导在做片子方面,入职说的挺好,会带。结果就是根本不想自己培养新人,一个年轻人做完一个片子或者没做完就开始找人事开始面谈,把人谈走,所以大家都有一个共识就是人事单独找谁聊谁就是差不多了,先后被人事聊走的也得有四五个,一年流失十多个,公司能稳定个鬼。
此信息由北京水木欣欣文化传媒有限公司员工[编导]分享于2020年01月
北京水木欣欣文化传媒有限公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
为什么会有这么多的人流失,一、待遇问题,入职跟你说的挺好,按照节目片酬和应该有的进度月收入最少药13000元,结果呢,进度根本不能实现,是所有人都实现不了她们说的进度,待遇自然会低,而且你还要在过程中写策划、联系嘉宾、采访、自己做制片、自己做摄助、拍摄挨领导骂、摄像骂、写文稿、剪辑、自己考素材、联系扒词,领导还时不时的给你安排其他琐碎的事情。挨骂举例说明吧,一次拍摄采访,领导跟着,然后去了她就去聊天了,这边摄像和编导在打光,但一直没弄好,时间长了,领导过来只骂编导。外拍两组前一天晚上把任务分好了,结果因为领导忘了已经分好任务,挨领导骂。这种事情每次拍摄都会经历。
此信息由北京水木欣欣文化传媒有限公司员工[编导]分享于2020年01月

面试经验(北京水木欣欣文化传媒有限公司,共2条分享)

2017-09-18
面试过程:

根本不管有没有经验,基本上去了就要,尤其喜欢没有经验的毕业生,因为省钱,第二天就立刻通知上班。流动性非常大,克扣工资,不上保险,基本上学不到什么东西,还累得要死,就是坑一批新手,再招一批新手,坑一个是一个。不建议去,浪费时间,浪费精力,老板就是个无赖,经常干完活就找各种理由扣工资,甚至不发工资,白干。

面试官问的面试题:

就是象征性的问过去的学习工作经历,只是个形式,基本上有本科学历,不管你是学啥的,都会要你的。

公司动态

  • 北京水木欣欣文化传媒有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金详情>>
企业名片
  • 公司性质:民营
  • 公司规模:20-99人
  • 公司地址:
  • 所属行业:影视/媒体/艺术/文化传播
  • 官方网址: