初试人力主管面试，主要问了上一份人事工作技能方面的内容，包括具体的工作内容，网站管理情况，上门邀约情况，电话邀约上门的概率，招聘的具体流程，短期内岗位晋升的原因，人事部人员配置，工作量，是否加班，是否愿意给部门同事分担手头人物，部门同事的工作内容，最后简单问了下个人情况，是否有男朋友，近期有无结婚打算。最后介绍了下公司。 笔试，劳动合同法内容与人力资源管理相关知识。 一周后第二次面试。人力经理面试，主要从技术打压方面入手，附带行业不匹配，感觉主要考察应变能力与心态。 又差不多一周最后一轮面试，集团总部人力总监面试，和蔼可亲，但是非常专业。先自我介绍从简历中开始发问，从社保中心实习经验开始问，询问社保报销相关知识，回答的有点牛头不对马嘴，胡拉乱扯，只能表示自己这些专业知识未学到。询问上一份工作内容情况，从行业，岗位开始介绍，可能有点啰嗦。然后把某一个话题岔了好远再回过头来问我上一个问题是什么。让简单模拟一个商务礼仪培训ppt策划，如何做到内容新颖。询问劳动合同法很多细节性条款，答的不太好就问能不能接收低薪资，压低了700，委婉表示有点低了。之后谈到男朋友，包括对方的家庭，未来规划等等。最后感觉自己技能还不够，态度还是被认可的。

初试 大概情况的了解 1.自我介绍 2.阐述上一份工作内容 3.具体发问工作方式，要求拿出数据，举例(管理哪几个网站，一天邀约多少人上门，需要打多少通电话，一天的工作内容安排，招聘考察的因素，公司的人事部人员配置，各自的工作内容，公司规模) 复试 打压为主 1.我的要求是工作经验一年以上你可能有点差距 2.没有人力资源管理三级证书不符合需求 3. 我们更愿意接纳有过同行业工作经验的应聘者 4.招聘时考察的因素有哪些，如何排序 5.上一份工作晋升的原因 终试:见上一条 补充:对上一家公司不满意的地方必须说一点