晚上六点半的时候，我趁着下班间隙前往NYT公司，那边的软件部负责人带我到一个小型会议室面试。 他首先拿着我的简历询问了我之前工作上的事，问我之前的项目经历。我简单的和他说明了一下，说自己主要从事C++软件的开发，负责过一些模块，其中大部分是跟界面和UI相关的（汗，为什么一从我说的如此简单，并给人感觉low呢。。。） 面试官后面问了我简历上关于研究生时代的项目，我也几句话带过了（感觉自己犯了大忌啊）。面试官看我这项目上没啥好问的了，就打算考考我的基础知识，然后他提了两个问题。接下来的半个小时我将毕生难忘。

问题1：你为什么想离开目前的职务？ A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 问题2：你对我们公司了解有多少？ A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？ A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。