（1）初试（HR面试） 核心目标：评估基本素质、职业动机、文化匹配度。 常见问题： 自我介绍 离职原因/求职动机 对公司和岗位的理解 期望薪资 职业规划 （2）专业面试（业务部门） 核心目标：考察专业技能、项目经验、问题解决能力。 常见形式： 技术测试：编码、案例分析、设计任务等（如IT岗位的编程题）。 行为面试：通过STAR法则（情境-任务-行动-结果）提问过往经历。 情景模拟：假设工作场景，考察应对策略（如销售岗的客户沟通模拟）。

“请做一个自我介绍” 考察点：表达能力、逻辑性、重点提炼能力。 建议：围绕“与岗位相关的经验+核心技能+求职动机”展开，控制在1-2分钟。 “为什么离开上一份工作？”/“为什么应聘我们公司？” 考察点：职业稳定性、动机真实性、对公司的了解程度。 避坑：避免抱怨前公司，强调职业发展需求（如“希望接触更大挑战”）。 “你的优点和缺点是什么？” 考察点：自我认知、与岗位的适配性。 建议：优点匹配岗位需求（如“数据分析能力强”），缺点选择可改进的中性项（如“有时过于追求细节，正在学习优先级管理”）。 “你的期望薪资是多少？” 考察点：评估薪资预期与公司预算的匹配度。