人事电话沟通，问了一些过往的工作经历； 省级经理面对面沟通，沟通工作内容及是否胜任相关； 借着又是人事微信视频沟通，再次沟通工作经历并去人是否胜任，然后电话沟通薪资方面（已经跟领导申请过了的薪资）； 最后奇葩的事情来了，人事部经理再电话沟通，问了过往工作经历，推翻之前的薪资，给了打6折的薪资。

1、简单的自我介绍，2、针对招聘工作职责问了一下问题，基本也是之前做过相关经历；3、问了会不会喝酒，能不能喝白酒，（做白酒一定会和白酒）；4、会不会开车，出差要给省经理开车、做助理；5、做过推广，再做销售，对于他们人事经理来说就不是专业推广人员（实在是奇葩）