首先是人事面试，人事会对求职者过往的经历提问，比如职业空白期做了些什么。再到部门领导面试，会问专业性的东西，来判断求职者是否符合公司的招聘要求。

是否已婚已育，职业空白期做了哪些规划，对职业前景的想法，举个例子证明以往的业绩如何。是否愿意接受其他岗位的工作安排。自我评价，认为自己有哪方面的不足。