人事部不需要面试，开始直接说采购部主管面试。从后面面试题目可以看出其实面试官很务实也很专业。开始直接给了一叠图纸看，要求分析加工工艺，过程，成本核算。我答的不错，刚好是本人擅长的，主管现场评价不错，并说前面很多人分析的不好。再后面问了采购的一些基本理论，供应商分类，管理，考核等，其中还拿一个失败案例让你回答你的看法，感觉都还不错，主管很满意。然后让经理面试，经理面试就郁闷了，看来下简历后直接说你看你都十年工作经验了，为什么还一直在做工程师。这其实是个好问题，可以看出面试者的反应，个人的规划等。但从他问问题的表情等各方面，感觉他对本人这点的发展是不满意的，内心是介意的，不符合他的价值观。我的回答是我喜欢工程师的工作，我个人特性是工程师的特性，等等。后面通知等消息，当时就感觉没戏了，后面结果真的是那样。不过仍然感谢面试的经理，他提这个问题也让我重新思考自己的定位和职业规划。

开始直接给了一叠图纸看，要求分析加工工艺，过程，成本核算。我答的不错，刚好是本人擅长的，主管现场评价不错，并说前面很多人分析的不好。再后面问了采购的一些基本理论，供应商分类，管理，考核等，其中还拿一个失败案例让你回答你的看法，感觉都还不错，主管很满意。然后让经理面试，经理面试就郁闷了，看来下简历后直接说你看你都十年工作经验了，为什么还一直在做工程师。这其实是个好问题，可以看出面试者的反应，个人的规划等。但从他问问题的表情等各方面，感觉他对本人这点的发展是不满意的，内心是介意的，不符合他的价值观。我的回答是我喜欢工程师的工作，我个人特性是工程师的特性，等等。后面通知等消息，当时就感觉没戏了，后面结果真的是那样。不过仍然感谢面试的经理，他提这个问题也让我重新思考自己的定位和职业规划。