第一轮：HR会先针对个人工作经历进行沟通，问题不多，主要会考虑工作稳定性这方面。该岗位的综合管理能力要求较高，对工作经验要求并不高。所以HR不会问很多关于国王工作经验的问题，应届毕业生，没有过工作经验的也可以来面试。面试中需要表明一些能够确保工作稳定性的因素，比如说居住地址，交通等。 第二轮（同日进行）：直接上级主管面试/校区负责人面试：了解管理想法和管理思路，判断面试者的可塑性，以及沟通薪酬方面的问题。
面试官问的面试题： 有没有带过团队？？如何和其他人进行工作配合？？对该职位的理解和想法？？主要为了判定面试者的工作稳定性、沟通能力、抗压能力；带有一定管理经验/能力的会更加适合
