面试整个感觉挺好的，有个CPSM性格测试，和试讲的过程，问一些小孩子出现状况以及和家长交流方面的问题，可能这方面答得不好，是不是因为我是应届生所以不收？反正没被录用！我觉得最好的HR就是最后可能给你暗示哪里错了，在下一次面试就不会犯同样的问题，而那些让人感觉很好但是没有被录用的，及只能凭自己的感觉，觉得是哪里错了，以防下次面试的时候再犯。

家长说我的别的孩子都已经上新概念2，为什么我的孩子还在学新概念1？小孩在课堂上哭了你怎么处理？