1。招聘网站上看到职位投递简历，收到面试电话 2。人事和部门主管分别面试，都是1v1单面 3。人事主要询问背景，比如之前工作，学历，专长等，并让做张外语翻译试卷（你报的什么语种就考什么语种），试卷内容多半是客户沟通类的，产品不熟悉的可以查查单词，5道题；翻译好后主管会看，然后主管过来代替人事继续面试，主要是也就是看语言水平和计算机基础知识，难度不高。 4。录取。薪资总共3500。半年后另算绩效提成，但也要看那时在什么职位，如果是客服是按评价反馈和负责的账号表现算绩效的，如果是销售是按销售额算绩效的。 5。感受：面试纯粹想知道面试者相关语种的语言能力如何，基本没难度。另外一定要问清楚有没有五险一金!!!不事先问的话可能不给交（替代的是500块补贴）。根据公司人力情况，有时会要求有一定工作经验的，有时即便毫无经验的新人也收。
面试官问的面试题： 1。之前做过什么工作，工作内容有哪些
2。薪资要求（因为用人要求低，你的薪资要求如果超过他们预算的话，即便你很优秀可能也不会要你）
3。做翻译试卷（如果是国内部的话一般就直接由主管问一些处理常规事件的问题）
