两轮面试，第一轮hr了解基本情况，然后向应聘者陈述职务的基本情况，有两种薪资方式自己挑选。然后部门主管进行面试，主要对工作经历进行询问。

详细询问了工作经历，主要是希望应试人员具有稳定性和对工作的内容和薪资水平还有工作内容有充分的认知，不需要有相似经验。