1．简历筛选：首先，公司会通过简历筛选出符合条件的候选人。 2．电话面试：初步沟通，了解应聘者的背景信息，包括教育背景、工作经验等。 3．在线或现场测试：可能包括 IQ 测试、职业技能测试、人格测试等，用来评估应聘者的逻辑思维能力、性格特征等。 4．初次面试：

能否分享一下你在以往工作中实施精益生产的成功案例？ 描述一次你如何识别和消除生产过程中的浪费。 . 工具和技术 ○如何应用精益工具？比如看板管理、标准化生产等。 ○对价值流分析（VSA）的应用有何经验？ . 团队合作与领导力 。在推动精益改善项目时，你是如何获得团队成员的支持和参与的？ 当遇到团队内部冲突时，你是如何处理的？ 问题解决 。请举例说明你是如何优化生产流程，以提高生产效率的。 对于质量控制在精益生产的作用，你有哪些方法和实现经验？ . 适应性和灵活性 。如何平衡精益生产中的生产速度和产品质量？ 讲讲你在降 存水平方面所采取的措

视频面试 一个hr 一个技术的吧 应届生 也没问啥特殊问题 就简单问问基本情况 很快就结束了

其实没啥问题 就简单自我介绍啦 你的经历啦 简历上写的一些东西了 你的工作经历 实习经历 学习经历