每年两次人才盘点，4月和9月，根据潜力和绩效评价。人才盘点的结果会相应的反映到人员晋升和薪酬调整上。一般4月份的晋升人数会多一些，9月只是个别调整。 工资涨幅20%~40%。薪酬体系很完善。

薪酬体系是完善的，公司规定是一年涨一到两次。。 这个也是要看分公司效益如何，效益高的话，比例会比较高，如10-20个点。