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公司福利 | 工资涨幅 | 年终奖 | 晋升机会 | 工作节奏 | 工作氛围
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工资待遇
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面试资料
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HR先电话沟通了解大概情况,然后发邀请函。去了HR这边就让填资料,没有什么测试。最后是部门经理面试,先英文面试(如果会),就是随便说说,然后问之前工作经验,很少问到技术性的东西
HR这边可以忽略。部门经理这边主要是口语这个,如果你口语好什么都好说,在这里口语好很吃香,然后剩下的都是闲聊,没有问技术性的。然后就是问薪资要求,基本没反对。但是后面HR压价,真是无语。
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“HR先电话沟通了解大概情况,然后发邀请函...”
“房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有...”
“有自己的技术,但是此行业不太看好,在同行...”