boss头的简历，部门经理电话联系的我，总共联系了两次，主要关注的是产品的底层思维能力。最后卡在了副总这道关，副总想要经验丰富，可以做产品规划的候选人，部门和副总对人选的定位不一样，所以二面的机会没有。

产品的优先级分类方法，过去工作中比较常用的是哪种方法；场景分析的方法；如何与不同部门沟通；为何会想转换行业；对数字化的理解。

详细问简历上面的内容，之后还闲聊很其他一些专业问题。面试感觉还不错哦。之后收到第二面的机会。

面试的问题都是简历上做过的项目以及其他专业 知识。也有一些回答不上来。因为是第一次面试，难免会紧张不安。总之一定要自信！