为了能在将来的面试中更多地了解它，在履历中找到感兴趣的地方不能完全相信履历的内容，或多或少其中有作者的“加工”。发现履历中是否有与事实不一致的地方。申请表格在一定程度上为申请人提供了公平展示的舞台。请向有缘人询问同事们的意见。对不合格的应聘者最好尽量礼貌，以鼓励为主。面试前与应聘者进行非正式接触，有助于自己的决定。

面试官都是外行。这个很重要，自我介绍不能说个不停，简短明了，面试官主要是通过你的自我介绍初步了解你，如果滔滔不绝不但没有听到重点，反而起反作用，更不要紧张，语速不要过快，很自信的把自己介绍给面试官！ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 面试官必问的问题二：为什么从上一家公司离职？