面试过程不会很严肃，因为面试官都比较平易近人。人资面试主要了解你的基本信息，为什么会选择博众工作等等，这个只要不是回答的很离谱，应该问题不大。重点是所面试部门领导的技能面试，一般来说招的人都是专业比较对口的人，专业不对口比较困难。
面试官问的面试题： 人资面试问题：
1.为什么选择博众这家公司？
2.职业规划是什么？
3.希不希望在苏州吴江定居？
部门领导技术面试：
1.首先他们会看你的简历，他会让你简单介绍一下硕士期间所作项目的内容；
2.根据你介绍的内容来进一步提问，基本上都是由你的研究方向联系他们部门的研究方向来提问。
