由人力资源部负责人和分管副总负责面试，人力问了薪资要求，分管副总问专业问题，没有笔试，简历筛过后一面定稿，只是面完后一个月才出结果。。

人力问了之前的薪资构成和期望薪资。问了家庭地点和工作地点距离是否能够接受，问了家庭基本情况 副总问了成本利润率的计算方式和总投资构成。以及造价师的通过情况。