先是招聘部门的同事面试，问一些简历上的基本情况，招聘量及一些经历。之后是部门leader一对一面试，问的更泛泛一些，可能是从另外的角度去了解你，会考虑是否符合气场，符合团队之类的。

之前工作的招聘岗位，招聘量。 怎么和部门沟通需求和分析岗位要求。 职业规划。 上班距离等。