首先HR交给我一个个人信息的表格去填。差不多填完的时候，化验部门的负责人到场开始面试。 开场是惯例的自我介绍，然后对方对其中一些问题进行提问。可以看出对方很在意招聘应届生的学业背景和经历，而且对方也确实主动表态了非常看中这些。询问了大学期间的学业成绩，对实验技能的掌握程度。询问了应聘者的个性，是否拥有较强的交流学习能力，是否有足够的细心和耐心完成工作。 之后对工作内容做了大致介绍。这部分对方没有强行对应聘方的对工作了解、为什么选择这个工作、公司等等强行提问，体验很好。毕竟私企化验员的工作内容和待遇基本上都差不多，有过了解的都懂。针对这方面尬聊其实对双方体验都不好。 互相问答完成后，负责人带我去参观了实验室，并让工人帮忙对我的实验技能进行测试。测试内容比较随机，但都是大学期间的实验课的基本操作（如滴定的全过程），对基础扎实的同学没有什么难度。但如果对很久没接触过实验的人来说还是很容易出些小差错的，这样的话建议提前做一些功课。 实验操作通过后，面试剩余内容交给HR。首先询问这边是否可以接受大量加班。我对从事化验员行业其实还是持犹豫态度的，在加班上还是不经意间表现出了犹豫，我也询问了一些关于加班的具体细节。之后给了一些时间询问了我对工作是否还有哪些疑问并回答。 最后拉开前，按对方要求留下了自己的大学辅导员的联系方式，以完成对方的背景调查。对方承诺了如果录用的最晚通知时间，但最后落选。

请做一下自我介绍。 你在大学期间的成绩情况，对实验基本操作的掌握程度。 你在工作时是否拥有足够的细心和耐心。 完成指定滴定实验操作。（本人的题目为氧化滴定） 能否接受大量加班（有确定的加班费用）。 你对我们的公司和工作相关还有哪些问题。 通过辅导员途径调查应届生应聘者的大学具体背景和情况（非当面提问）。