首先进行性格测试和逻辑能力测试，非常简单，第二轮和研发经理面试，主要讨论项目经验和所扮演的角色；第三轮跟开发的老板聊了一下，双方都不知道在说什么第四轮跟老板聊，工资谈不妥，拼命压工资，表示转正前是正式的80%，转正后怎样怎样，年终会有6倍，公司在IPO，慢慢都是套路。最后谈的工资与招聘广告上写的落差太大，没什么诚意，HR人很nice。公司上班5.5天，而且需要换城市，还需要长期出差，老板只想在我现有工资基础上加1000，其它所谓上市、转正后以及年终都是虚无缥缈的，忽悠新人就算了，这种套路自己都用得多了，累觉不爱，不会考虑的。感觉：技术能力并不太强，专注家具生产这一个细分领域，人脉和行业决定了有一定市场，但是发展不大。

你的强项在哪里？面试官问遇到什么什么问题怎么怎么样克服，也会针对项目中的一些点问你。平时用linux是如何解决问题。然后介绍了关于公司的一些产品等。