首先是基础英语口语及笔试，然后人事部门和用人部门领导群面，问过往工作经历和个人性格特点等。随后是分管领导面试，难度有提升，问题较深和全面。最后是大领导面试。

英语口语问答，过往成本控制工作经验，过往成本控制模式就问题处理方法，个人性格特点及抗压强度。