通过简历投递获得面试机会，一共2轮，HR+业务负责人-板块负责人。 首先与人力与部门负责人进行交叉面试，首先开始自我介绍，之后询问针对产业板块的经营及认识，是否有管理经验，对于业务能力的考核。 二面主要是对于宏观市场的认识进行沟通，以及过往经历的交流。

1.个人介绍，针对个人介绍中工作经历继续深入了解。 2.行业认知，对于行业的看法和对业务相关板块知识的考核，宏观层面对于市场的认识以及行业发展前景的看法。 3.个人素质，包含管理能力，家庭情况，过往经验等内容。

三轮面试，一轮HR面，一轮业务领导面，一轮业务+HRBP；比较看重工作经验，如果有留学经历可以适当调低工作经验，整体聊得还可以，中途业务面有换人面了英文问题，问的基本都是常规问题。

主要是针对过往的工作经历，如果没有相关工作经验就会问具体的工作内容是什么，怎么证明适合这个岗位； 还有对公司了解多少，对岗位了解多少， 英文面试介绍自己，英文面有点像聊天，问的问题很宽泛，包括兴趣爱好那些