先做技术题。很快得出分数。然后有技术经理负责面试，问一些技术问题，并询问工作经验，做过什么项目，负责的工作内容。隔几天通知二面，主要是技术部门领导面试，问一些工作经验，后续人力谈薪酬。

相关的项目经验，工作经历，工作中的职责，掌握的技术情况，问一些技术问题，对本公司的了解，为什么从上一家离职。