首先HR面试，针对教育背景、实习经验、工作经验进行初步提问。再者是分管领导面试，针对未来工作的认识，职业规划，想法等进行交流。

为什么离职，期待薪资，在这工作的愿意，能否长期稳定工作，对应聘工作的认识。针对应聘工作可能出现的问题进行具体解答。