第一次去是一个绩效主管出来面试,问了一些个人情况和之前的工作经历,然后让我回家等通知.当天接到复试通知,约定第二天复试. 复试据说是集团的人力资源总监,问了一些之前的工作情况和处理方式,问了一些专业知识,但其实该总监完全不在状态,四次都忘记自己提出的问题,而且对人不管是职场礼仪还是说话语气都不是很礼貌.明确指出对方这些问题后,辩解说是故意试探我的态度.一周后接到入职通知,有三天试岗.

之前的部门管理的日常工作流程;招聘方案的流程;绩效的组成;培训计划的流程;薪酬的分解等等.