和我用英语交流之前的工作经验，基本什么都会聊到一点，面试官人很亲切，最后聊到我的能力方面，对这份工作的态度等等，期间我也提问了一些关于这份工作的具体工作内容，面试官都介绍得很详细，最后入职才知道就是教学部主管来面试，公司部门并不全，但是同时相处都还挺好的
面试官问的面试题： 1.做一个汉语的自我介绍。
2.有没有参加过别家的面试，感觉如何。
3.讲一下短期的职业规划。
4.如何对待差生?如何发现“差生”身上的闪光点?
首先，应该公正，平等地对待差生，尊重他们的人格，听取他们的意见，从而对他们产生一种激励作用。对差生，要多几分尊重，多几分理解。
其次， 必须大力进行感情投资。理解学生，相信学生，学生感受到老师的爱。学生对老师有感情，才会听取老师的教诲。否则，老师的苦口婆心的教育只是徒劳。
另外， 挖掘“闪光点”，帮助后进生在学生心目中占有一席之地，为他们不断创造成功的机遇。想获得成功是人们普遍的心里愿望，帮助他们树立信心，在各项活动中，特别注意鼓励差生积极参与，发挥他
