单面，首先进门，有人迎接，然后让人做题，做了一会后我觉得并不是很会那些题目，问的也不清晰，一面是hr，二面是行政主管，但整个过程给我的感受并不是很好，感觉得罪了她们一样。

深圳市雷诺表业有限公司人事/行政专员面试题

1.你觉得行政是什么
2.它在公司担任什么样的职责
3.行政需要具备哪些素质
4.你对我们公司有哪些了解
5.你为什么觉得你能拿到你的期望薪资
6.你过来的距离
7.举例说明之前的工作中有遇到哪些困难

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我那时是在校园招聘已经过了的情况下，17年12月份去的经理面，那时问的问题是，手头上有七家店要怎么管理，然后给五分钟的思考期间；那时有点纳闷，不过最后从人员和货品两个方向去说明；说明之后经理出去了一段时间，HR就进来问什么时候可以过来上班和待遇之类的问题。
在钟表届中雷诺整体是跟不错的，公司规模相对大不过管理流程也因此僵化，有意愿往管理方向有雷诺是蛮不错的。

深圳市雷诺表业有限公司销售管培生面试题

假如手头上有七家店，你要怎么去管理？
这是经理面，答案是没有标准答案，大家临时发挥就好了。

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开始感觉很紧张，后来聊得还可以，聊了很长时间，一共三个人面试我，问了很多问题，还让我抄了一篇文章

深圳市雷诺表业有限公司销售文员面试题

之前有没有销售经历，如果上门推销被人赶出来会怎么样，我们公司为什么要聘用你，上机做一个表格

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