通过前程无忧和智联投递简历，接到人力面试电话。初面是1对1的沟通，先去人力经理处填写应聘表格，接着由大区主管部门经理进行面试，整个过程以交流沟通的形式进行比较放松，简单的自我介绍，谈了之前的工作经历和主要负责的模块以及对方太的认识，最后又单独与人力经理进行沟通，人力问了一些日常培训工作开展中的细节问题。整体比较顺利，初面通过。

方太集团大区培训经理面试题

主管部门经理：
1、简单介绍一下自己
2、之前主要负责的工作内容
3、你认为产品知识重要吗？与销售之间有什么关联？
4、培训工作中哪个模块是最有难度的，为什么？
5、之前的企业是如何做经验萃取的？
6、你对方太熟悉吗？有何认识
7、你对公司有什么样的期望和需求？
人力经理：
1、之前参加过哪些专业培训方面的课程？
2、ttt培训的内容还记得吗？简单分享一下？
3、在破冰环节用过哪些方式方法？
4、对培训课堂上不配合的同事，如何处理？
5、如果一次大规模培训会上，事业部老总当场提出一个反对意见，如何处理？
6、你认为培训的哪个环节最重要，为什么？

赞一下(2) 踩一下 查看面试题参考答案>>

一面:首先宣讲结束就一面 说好一分钟 每个人都三到五分钟，就自我介绍一下，根据简历问一些相关的问题，主要是家庭情况和工作地点不符合要求会不会接受……成绩及挂科情况。
二面:到酒店面试，群面，讨论四十分钟，五分钟总结，一共是九个组员，完了之后分两组1v5但是单聊，有点压力，根据进场填的一个调查表问很多问题，上面除了基本情况 有选择该公司的理由，偶像，人生格言等等，每一个都可能问问题。
三面:同样的酒店，算是专业面，是地区销售经理面试，自我介绍，专业问题，经验分享，销售需要的三个品质，自己最好的和最差的，有可能搞一个你专业相关的问题，我学统计就整出了问题感受我对数据得敏感性，但是都过了那么久 谁还记得。
四面:（终面）（总裁面）实际上是个销售总监，先自我介绍，问一些问题，讲一下最疯狂的经历，全程感觉很温和得闲聊，也是一对多，感觉发挥很稳定。但当时五个人只有我一个女孩
最后没拿到offer，之前一起去面试签约的同学说不想要女生！有点难过，整了好几天。

方太集团销售管理培训生面试题

1.选择本公司的原因
2.如果分配工作地点不是意向地点接受吗
3.父母对这份工作知情吗？
4.遇到最大困难是什么，怎么克服
5.怎么理解销售管理
6.您认为销售管理最重要的品质是哪三个
7.这三个品质中你最强的是哪一个最弱的是哪一个
8.做过最疯狂的事情

赞一下(6) 踩一下 查看面试题参考答案>>

面试有四轮，简历筛选，hr面，业务面，综合面。其实面试过程和华为的销售岗位面试很相似。hr面主要扣简历，业务面主要问一些和工作岗位有关的内容，考察个人适配度。综合面也就是终面的大boss面，人很和善，主要聊聊公司文化，个人怎么理解的，未来个人规划是怎么样的等等，放轻松，有什么说什么就好了。

方太集团零售专员面试题

hr面：自我介绍，实习经历或者学生工作经历提问，为什么投这个岗位等。
业务面：自我介绍；如果你的个别经销商由于压力大无法按时回款，你怎么操作？
综合面：自我介绍；个人规划；没了

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>