整体环境特别嘈杂，全程面试官不冷不热，节奏特别快。上来问了几个行为问题，有一个是most challenging job。每个问题回答完了没有comment也没有follow up，继续进行接下去的coding。算法题目倒是不难，建议大家可以提前写写，然后想想有什么edge case，这点我觉得比较重要。我当时就是没想到什么edge case，面完了感觉可能feedback不太好。

wisH后台软件工程师面试题

行为问题： 1. 工作中遇到最大的挑战 2. 当deadline快到了无法完成工作怎么办
算法： 经典的找亲戚算法问题
要注意一下edge case，例如有loop(A brother B, B brother A)还有两人有多种关系(A brother B, A friend B)。

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先是hr电话面试，围绕建立问了一些简单的问题，最后还会问一点关于SQL的基本知识。
第二轮线上技术面试，三道题，一道算法题用python，一道dataframe操作，一道SQL。

wishdata analyst面试题

详细将一个做过的项目，有哪些有趣的地方，有什么难点。
算法题还有什么更优化的解法？
SQL还有没有更快的写法

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第一轮hr先面的，通过电话面试，了解你过去的工作经历，工作内容，之前离职原因，现在离职原因，了解你对未来工作的期待，目前的工资，对未来工资的期待范围。面完之后第二轮去的公司里和ceo面，主要还是以聊天的形式，了解你过去的经历为主，你对公司的了解，你对公司的问题。

wish战略经理面试题

1）现在主要做的工作，主要负责哪一块？
2）为什么要离开现在的公司？
3）未来的薪资水平希望在什么范围？
4）你最大的缺点是什么？
5）你可以接受出差吗？
6）你有什么问题问我？

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