首先是hr电话面试，然后就是建群，之后就通知进行面试。当天初面和复试是在一起的。初面是一个hr和一位在职进行面试，就是自我介绍，然后对简历上进行提问，比如实习经历，主修课程，还有为什么要进入营销序列，对自己未来的职业规划；复试是一位高管，进行一对一面试；最后我进行的线上终面，然后就是hr电话联系沟通薪酬发放offer。

金科集团璀璨生面试题

1.你最骄傲的事情
2.你对营销序列的理解
3.你的未来职业规划
4.向肯德基忠实粉丝推荐麦当劳新品
5.是否接受高压无休的工作
6.家里是否有人从事房地产事业
7.家人是否支持

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首先是进行测评、然后人力进行结构面试询问一些最基本的结构化面试问题，第二轮是人力＋专业面，询问你简历上的一些实习经历，专业问题会问你实习经历里面比较细致的问题，三轮是人力＋区域总，问的问题比较随心。

金科集团成本岗面试题

1、自我介绍2、你印象最深的一件事3、实习经历学到了什么4、对几家实习单位进行评价，优点以及缺点各自进行评价5、实习中遇到的最难得问题是什么，怎么解决的。

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小组面试→财务总面试→hr总面试，小组面就无领导，财务总是半结构化，有个人经历提问有专业问题，hr总就随便聊聊

金科集团财务管理岗面试题

1.递延所得说资产
2.三道红线对于房企的影响
3.你有什么优势（对于该职位而言
4.为什么选财务
5.家庭情况

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