投递简历后大概一周时间会有人电话联系，确定初面时间，应该是分批次面试的。然后都是电话视频面试，在一个时间段一个一个叫号，每人大概20分钟左右，然后通过后会进行两轮笔试，一轮专业知识测试（非常难，具体评价标准不太清楚），然后一轮行测和心理测评，接下来还不知道。

北京燕京啤酒股份有限公司人力资源管培生面试题

初面分为两个人，第一个人问一些基本的信息和最基础的问题，比如对公司和岗位的一些基本了解，然后最后问你薪资；第二个人会先跟你聊薪资问题，然后在接下来问一些基本的面试问题，个人经历，性格等等，比较少涉及特别专业的领域，然后再等下一步结果。

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简单的介绍，直接进入流程，因为是双选会的形式，环境一般，简单问了几个问题后就说等通知即可，每个人面试的时间长短不一，感觉面试官不专业，不是很尊重人

北京燕京啤酒股份有限公司人力/行政专员面试题

什么是人力资源六大模块及三支柱，如何对新进员工进行保温，什么是雇主品牌管理，户口以及住所等一些私人问题

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首先做了一个简短的自我介绍，两个面试官，问了一些基本问题和人际关系方面的题，专业性的知识没有考察，但是面试前面试官有让我们准备，可能是因为我有工作经历所以没提。

燕京啤酒人力资源管培生面试题

学校学历高考成绩，还有一些人际关系问题，比如和团队成员不和谐、工作任务繁重怎么办，如何看待加班等。

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