1.人力资源简单面试，然后填一份简历表。
2.用人单位主管面试，主要介绍工作经历，处理事情的方法方案，及与岗位相关的问题点。如，IE手法(详细描述某一种手法的使用过程，案例讲解)，ECRS方法的运用，SOP文件的制作要求等等；
3.用人单位部长面试，主要介绍工作经历，岗位相关的专业性问题，以及个人的一些想法与规划，最后就是谈薪资。

易事特PIE工程师面试题

IE七大手法，举例说明其中一种手法的运用；
ECRS运用的案例介绍；
直通率的算法；
设备稼动率，OEE效率计算；

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先自我介绍，然后开始问你专业知识，简历上写的专业知识基本都问了，然后按照简历问你相关问题，然后问你能接受的工作时间。

易事特储备电气工程师面试题

机械制图原理，二极管三极管电容电感的作用，pid传递函数，boost电路，buck电路，rc振荡电路，三极管的三个工作区。

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参加宣讲会后，直接进入面试环节，没有笔试，总经理面试的我，在面试过程中没有问到专业问题，都是针对简历上的问题进行提问，面试一轮后就是电话面试。

易事特机械结构设计面试题

1.家在哪？
2.有没有女朋友？
3.如果给你offer你有多大几率来我们公司？
4.你有什么爱好？
5.你对大湾区有什么看法？

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