一面是一分钟演讲，二面是无领导小组讨论，5分钟看题，每个人1到2分钟对问题做一个基本陈述，20~25分钟自由讨论，最后5分钟选出一个人总结发言。题目是，张某为客户的恶意投诉下跪，请问你怎么看待恶意投诉，并提出5条应对措施。我们那组太卷了，全是国内外的名校，姐姐们气场也很足，根本插不进去嘴，题目本身不难，但是要找机会发言就很困难，最好还是提出有效建议的发言更难，而且获得成员采纳也是一个很重要的方面。

中通快递有限公司财务管培生面试题

一面：你怎么看待岔路口？
二面：恶意投诉如何处理？
没有单独提问环节，但是在群面之前会让每个人做个简单的自我介绍。

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笔试过后的AI面试是一道问答题，个人觉得言之有理保持逻辑自洽即可。之后是无领导小组群面，我们那组比较混乱，最后汇报前几分钟都还在讨论，可能因为我在中间不断的提醒大家抓紧时间并且有几次主要发言过了。之后就是hr面试，很详细的问了我其中一段实习的情况，然后就是问薪资要求和是否愿意去上海。明天业务部门面试，希望能过。

中通快递有限公司管理培训生面试题

1.自我介绍
2.很详细的实习经历介绍，非常细节，建议好好准备
3.是否愿意去上海
4.期望薪资是多少

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内部推荐，所以先了解了工作的大概内容，先是人事面试，没有带简历，所以当场填写了基本信息表，两个面试官，在单独的会议室，面试结束后，通过了去用人部门面试，两个面试官，问了几个问题之后让等人事的通知。

中通快递客服面试题

人事主要提问对这个工作的看法，以及为什么想要从事这份工作，对于薪资待遇的要求以及测试打字水平，然后人事面试通过后去用人部门面试，主要针对客服的工作的一些会遇到的问题提问，例如遇到一些难缠客户怎么应对，如何与老员工相处等。

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一面是群面，问题是针对快递下乡促进乡村发展提出最重要的5点应对措施
这是我参加的气氛最好的群面，因为是疫情期间，所以是网上面试，大家都简单自我介绍而没有吹嘘自己的科研多牛，把更多的话语集中在问题上
二面是HR面 问了问你的项目经历、实习经历、家乡、对工作地点的看法、对中通有哪些了解
营销方向的管培生只有两次面试

中通快递有限公司管培生面试题

群面问题是针对中通快递下乡和帮助农产品出乡，提出最困难的5个点，并提出5个应对措施
二面是HR面，主要深挖简历，针对你的项目和实习经历问了很多问题，还有你对中通的看法，对工作地点的看法，如何用两个词评价自己你选哪两个词

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网上投递申请之后就做了个笔试，内容和行测差不多。之后就是一面，形式是无领导小组讨论，我们组有8个人。二面是hr面试，先自我介绍然后围绕简历提问。三面是业务面，流程差不多还是自我介绍然后提问，侧重实习经历中有什么能力。三面之后就接到oc了

中通快递有限公司管培生面试题

二面是hr面试，先自我介绍然后围绕简历提问。三面是业务面，流程差不多还是自我介绍然后提问，侧重实习经历中有什么能力。应聘的方向是法务方向，面试官问到怎么看待律所和法务的工作，你为什么会选择中通，以及未来的职业发展规划。之后还有一个就是举例证明你自己的学习能力。两次面试之后都有反问环节。

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