初面两个小组一起进行，每组10人。分两个环节，无领导pk+个人1分钟演讲，每个环节均有评分，小组得分+个人得分=你的最终得分。每个组得分最高的人现场确认进入终面，其他人则等当天晚上通知。先说无领导pk，面试官给出一个关键词，然后每个人在3分钟之内将自己的想法写在A4之上，可以是关键词或是一幅画等等不限形式，3分钟之后立即停笔进入讨论环节，期间不能修改A4的内容，目标是想办法将10个人的想法串联成一个整体，并将所有A4纸贴到一张A1纸上，最后围绕这张大纸做5分钟汇报，汇报形式可以是演讲，可以是表演，形式不限。第一环节结束后面试官立即给出小组得分。第二环节是每个人就抽到的关键词作1分钟即兴演讲，随机关键词是近期时事热点或是网络流行语，20个人演讲完面试官立即给出个人得分。然后立即计算个人最终得分。得高分的秘诀是无领导小组汇报要玩花样（比如舞蹈、话剧等等），个人演讲有趣有味又有料。可以说花样年的初面真的很会玩。终面是结构化面试，2v1，人力总+业务总来面试你，要记住两位面试官的名字，其他没啥好说的。终面过了就是见面会，前面1h是企业介绍，然后是自由提问，最后是谈薪并发放拟录用通知，半个月时间给你确定下来并交齐资料才会发正式offer。工资不高。

花样年地产工程见习生面试题

我的终面和别人不一样，因为时间很晚了，只面了10分钟，随便聊了聊而已。不像其他同学面2、30分钟，问了职业规划，挫折事件及启发等等。

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第一面试是人力，问的比较简单，第二面是工程技术部老大，问的更多的是从地基到完工需要特别注意的地方。第三面是工程部老大，问的就是防水，管桩，主体需要注意的问题，第四面就是分公司老大了，谈的更多是情怀啊，文化啊，认知啊聊天一样。

花样年地产土建工程师面试题

1、土方开挖一天能运多少方土，2、防水施工需要注意哪一点，3、主体施工需要防止的质量通病，怎么防止继续出现。4.门窗安装的施工顺序。5、外墙保温需要注意什么、6、室内抹灰怎么防止空鼓开裂7、竣工验收需要做什么。

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先是问你的学历，工作经验，然后问你的未来规划，通过之后会喊项目经理面试，hr和我说招的是资料员，然后经理一个劲的问我有没有现场施工管理的经验，结果我半点经验也没有。

花样年地产资料员面试题

首先自我介绍，接着是介绍家庭和兴趣爱好，然后面试经理再次问我有没有管理经验，确认没有后就没有下文了

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