1、电话约面：HR搜索简历联系的我，然后岗位是培训主管，薪酬范围不是我期望的。我明确后，HR说网上挂的信息未更新，它是经理和主管都会考虑，看候选人表现，薪酬也会不一样，如果是经理是可以满足我的期望的。
2、面试准备：上网搜索公司评价，网上一致评价工作强度大且工资不高，但考虑到属于细分领域里的较好公司，还是希望去进一步了解后决定。
3、面试等待：到了后要填写一张信息表。
4、一对一面试：面试的是人事行政经理，很精干的一位女性。①明确了招聘岗位就是主管，不是经理。HR信息不一致。②聊了很多过往经历和做法，以及工作思路。③沟通很直接，没有拐弯抹角。该公司组织结构来看，人事行政才5个人，且不分家，比较初级阶段；注重企业文化，培训目前只有1人做，将来是2人承接。总体感觉，套用了阿里的管理玩法（创始团队出身淘宝），但只得表面不达本质，希望找老牛干活但又不给他吃草，盲目相信自己的平台有多好。

广州青木科技有限公司培训主管面试题

1、你之前工作离职的原因。
2、介绍你的过往工作经历。
3、你认为在原来公司做得最好的成绩是什么？分享工作过程。
4、你有小孩，对加班怎么看？

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面试电商运营岗位时，首先进行自我介绍，然后回答关于电商知识和运营经验的问题。接着，讨论案例分析和解决问题的能力。最后，询问公司文化和职位发展，准备一些关于团队合作和业绩提升的问题。

广州青木科技有限公司电商运营面试题

请描述一次成功的电商活动策划。你如何提高转化率？面对竞争，你有哪些策略？你如何分析数据来优化运营？请分享一个你解决过的运营问题。你如何管理团队以达成销售目标？你对当前电商趋势有何看法？

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一对一面试，先是hr简单了解了一下基本情况，后来又来了一位主管，先是自我介绍，介绍了以往的工作经历，又问了工资待遇怎么样，过程还挺愉快的，然后就是回去等通知

广州青木科技有限公司淘宝运营助理面试题

1、让面试者做一下自我介绍
2、介绍一下以往的工作经历
3、为什么从商家公司离职
4、接受加班吗

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