主管领导和人力部领导直接面试,问了很多专业问题,由于他们缺这一块相关人员,问了很多专业问题,同时也介绍了他们目前企业情况。更关注业务,干部管理基本属于空白。
介绍了下领导数量较大,经常加班,工作量不会笑。
易华录干部管理面试题
1. 为社么要跳槽?
2. 具体从事的哪些工作?问得比较细?
3.目前的薪酬情况? 问道薪酬后,我目前的收入比该公司工资收入高,人力部领导和我聊了很久,说算行业交流,同时给我提了一些非常中肯的经验,也介绍了下他本人的情况。建议我继续在原公司坚持,说原公司收入福利待遇都不错。
HR了解基本情况
技术面:聊过去的项目经历、和过去项目相关的一些基本技术问题
leader面:技术问题
谈薪
易华录图像算法工程师面试题
自我介绍
项目经历
介绍已发论文的思路
Attention结构
有什么问题想问他们
一次电话沟通,
第1轮是技术面(远程),30分钟
第2轮是技术面(现场),30分钟
第3轮一级部门长,30分钟
第4轮高级副总裁,30分钟
4hr谈薪资
易华录解决方案工程师面试题
介绍项目经历
对数字孪生的理解
有没有做过解决方案
是否能够接受出差
硕士导师是谁
为什么换工作
(共6条) 延锋伟世通汽车电子
(共6条) 河北诚信有限责任公司
(共8条) 青岛高科通信股份有限公司
(共5条) 浙江新杰克缝纫机股份有限公司
(共7条) 梦洁家纺有限公司
(共6条) 广州易而达科技股份有限公司