面试体验就是海面的体验，走流水线的过程，结果也是海刷人，简直就是浪费我们的时间，云信的策略就是想海面来扩大一下自己的宣传和影响力，实际只招几个人又有多少人已经内定了人事自己心里没有一点比数么，公司的面试形式内容也水然后莫名其妙的把人给刷了，对云信再无好感，学校背景不是top级别或者没有家庭资源的人建议不要浪费时间，如果他们的人才理念讲真真的是做的没有说的好

很水，自我介绍，不知所云的问什么100的阶乘末尾有几个零，不知道要考察什么素质，非常非常无语的公司，我们组可能初面都被刷了，大家慎选

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问了下自我介绍，一面是hr 哎 说我不适合做管培生，当场我就知道结果了，所以直接就走了 时间也很快

创新能力、商业挖掘能力、领导能力是他们对管培生比较看重的，所以我这边肯定没戏了，大家要准备好这几个问题

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通过校园面试获得机会的，群面1对2 的形式，专业的项目负责人和HR，问了很专业的问题，有点答不上来，但是HR的问题还是很简单的

首先就是自我介绍，其次问了大学印象最深刻的两门课程，然后就开始问了一些实习经历，从而衍生出了一些专业的知识点，最后问了职业规划

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