面试有三轮
第一次是HR先打电话沟通，问俄文基本情况，工作内容什么，也告诉你他们的基本工作要求什么的，主要看看沟通能力和匹配度
第二轮是直线经理和HR一起面试的，直线经理问的问题都比较细，主要看看个人技术水平是不是匹配，HR主要就问问遇到最大的挑战和最自豪的工作经验什么的，也沟通下看看是不是适合他们公司的文化和抗压能力
第三轮的面试官是直线经理的老板一个老外来面的，全程英文，但是因为他也是技术出身，所以也问了很多特别细节的问题，也问了下职业规划，遇到最难的问题和怎么解决的，现在公司的一些工作内容什么的
斯凯孚（中国）有限公司cae仿真工程师面试题
HR问题主要有：
你现在是不是经常加班啊？
能不能接受经常加班？
最大的工资挑战是什么？
直线经理主要问题是：
做过了哪些项目？用到了什么软件？怎么进行优化设计？做过哪些分析类型？涉及到哪些产品？
大老板的主要问题有：
你为什么觉得你适合我们公司？ 你有哪些优点？你举个最优挑战性的项目并据此提出很多细节问题？是不是能接受加班的工作压力？
第一轮为hr 电话面试，主要问一些基本问题，不会涉及到技术。第二轮为直线经理面试，共一个小时，前45分钟聊一些加工流程，设计理念，后15分钟英文问答。第三轮为hrbp面试，基本问题介绍。
面试官问的面试题：斯凯孚（中国）有限公司mr产品工程师面试题
1.产品加工流程，
2.离职原因是什么，
3.产品研发过程中是否用到仿真，能否介绍一下，
4.用英文描述日常工作。
猎头找到我的。由于上海封控，所以面试在teams上进行。第一面是跟直线领导面试，大概1.5个小时。问了一些基础知识、项目经历、解决问题的方法…因为目前做的方向跟SKF不太吻合，所以没有拿到offer
面试官问的面试题：斯凯孚（中国）有限公司产品开发工程师面试题
1.你在工作中碰到的最困难的事情；
2.你们的产品是如何加工的；
3.产品的材料有什么特殊性能要求；
4.为什么会考虑来上海发展。
