一共三轮
第一轮 电话hr沟通 大概基本情况，以及薪资待遇，很常规的人事问题
第二轮 Line Manger面 因为是未来直接汇报对象所以会针对你的个人履历及能力做详细询问
第三轮 部门主管 日本人 英语有浓烈的口音，基本上是对公司的了解和产品的见解

爱普生（EPSON）产品经理面试题

HR面的问题基本在个人情况再问，核心点在于：1.你适不适合这份工作 2.对上家离职的原因3.你的问题也很重要
Line Manger主要是考察一下你的能力，首先英文的简单自我介绍，上一份工作的内容，你对面试工作的理解
部门主管 主要是日本人 口音太重 沟通一般是我听不懂对方，对方能听懂我，主要是让你谈一些宏观的问题，爱普生的特点以及产品在市场的定位等

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宣讲会和一面同时进行，只有通过简历筛选才有机会进入面试。
现场先进行笔试，是英语阅读和英语邮件写作。
一面每个人10-15min左右，主要是英文自我介绍，以及一些常规问题，主要考察求职动机，职业规划等，一面通过会收到游戏测评，测评结果被公司收回。大概10天后进行二面，两轮，3vs3自由辩论赛，通过后是总监和5位hr的6vs1面试，常规问题

爱普生（EPSON）销售管培生面试题

1.英文自我介绍
2.你周围的人怎么评价你？
3.你的缺点？
4.你因为你的缺点吃过什么亏？具体事例说一下？
5.你的专业和我们公司离得比较远，为啥报我们公司？
6.其他公司都报了什么岗位？
7.你最具有挫败感的一次经历

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一面就是简单的hr面，应该是集中面试，问的也都是些常规问题，对简历进行简单的提问，询问下家庭情况以及工作地的意愿程度

爱普生（EPSON）市场管培生面试题

1、用英文回答下自己的优缺点
2、对自己简历中的经历进行挖掘
3、最有成就感的事情
3、反问环节

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