第一轮群面，一共22个人，进行了三个半小时，第一部分先轮流自我介绍，第二部分面试官会针对每个人的简历提问，比如才艺有跳舞就会让现场来一段，学过心理学就现场让你问别人心理学的问题，组织过活动就现场组织一个小活动，面试官想到什么就问什么。也问了一些专业性问题，比如招聘计划的制定，培训计划的制定等。每个人都会被单独问道问题。第三部分主要提了一些问题。第四部分是辩论赛，分正反方进行辩论，干一行爱一行or爱一行干一行。 二面是一对多，先做一个笔试，笔试内容有office操作，有一些职场礼仪知识，还有一些行测题，简答题让写自己的职业规划。HR会跟你聊，问一些问题，主要还是针对你自己的经历，希望听到一些比较真实的东西。最后要做一个现场实践，去调研赛格商场的某一层的服务人员以及设施设备，会给你一张A3纸，把你的调研结果写在上面。 最后没有通过终试。

小寨赛格国际购物中心人事专员面试题

第三部分提了四个问题，大家抢答，Q1你如何制作校招总结报告？Q2如何筛选纸质简历？Q3如果你是公司领导，你如何组织员工培训？Q4针对公司的人事部策划一个活动，目的是增强员工归属感。

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招商助手应聘的学生较多，大概分为三个环节，首先自我介绍，其次Q&A环节，最后无领导小组讨论。

小寨赛格国际购物中心招商助手面试题

如果赛格要重新做一个楼层，大家觉得哪方面可以单独做一个楼层？
无领导小组讨论主题为地摊经济有无发展空间。

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总共三轮面试，第一轮小组讨论以及小组合作，第二轮邮件作业，选择几大商场绘制品牌分布图以及个人见解，第三轮公司高层群面（主要是考察个人能力，性格以及逻辑思维，回答的答案并不重要，主要是思维）

小寨赛格国际购物中心品牌管理专员面试题

对于品牌管理的定义？如何推广管理品牌？对于赛格的服务理念的理解？对于地铁商场的理解？赛格与其他各大商场的区别，优势与不足。个人对公司的建议以及理由。
终面还会问父母职业，以及自己其他简历提及的问题，主要是考察应变能力。

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