首先是hr打电话，问一些基本问题。比较突然，问题包括为什么选择这个岗位，对岗位的认知，以及在学校的各种经历，调查基本情况&5年内工作情况，例如：年龄、学历、公司、岗位、薪资、薪资构成、工作年限

xiaomi产品专家面试题

说出你觉得做的比较出色和做的不出色的事情，并阐述细节？
用三个词总结你的优点和缺点，针对缺点做出哪些改变？
对公司有什么问题？
面试注意阐述细节，如果无法回答细节，其实意味着你没有深度参与和主导；
管理岗位注重过往工作对于所带团队人员的培养和发展，非常重视

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主要是一个面试官提问技术相关 面非常广。设计到数据结构 算法 常用的分类算法 有原理证明推导 数据库相关 hadoop集群以及生态 优化查询

xiaomi大数据开发面试题

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总共进行三次面试,首先进行技术面试,项目的经历,由于比较对口,所以还是比较顺利的王成了,后面小主管面试,主要介绍了公司的情况,问了些私人问题等也容易通过, 后面大主管面试,仍然是自我介绍开始,然后就简历提问, 最后问是否有问题提问.

xiaomi软件研发工程师面试题

技术方面,可能紧扣简历的内容,比如我做协议开发,就问了很多协议的流程和细节问题,以及在之前公司的职位等. 还有问了是否接受996的工作时间, 家人是否支持. 介绍了团队的情况,还有薪资的情况.

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