因为是急招，一面是打电话沟通大概20分钟，会问一下HR的理论比如三支柱六大模块。然后会问一下比较实际的问题，比如怎么联系候选人。

深圳传音控股HRCOE实习生面试题

1.自我介绍
2.怎么看待人力资源三支柱模型
3.六大模块最喜欢的一个是什么
4.怎样看待加班
5.招聘渠道

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一共进行了两轮，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是单面

深圳传音控股安卓驱动开发面试题

无领导讨论，分两部分，第一部分，在白纸上画一幅画，通过这幅画向其它小组成员介绍自己；第二部分，讨论“新研发的手机正要上市之前发现了一个很明显的系统瑕疵，短期使用没问题，时间长了就会显露出来，问，是延迟上市，还是马上上市？”
单面，应聘部门的领导进行的面试，先是自我介绍，然后就我的简历上的项目经验，让我大概介绍一两个；最后是我的提问环节，可以问我想知道的东西，薪资待遇，工作环境等。

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和hr一对一面试的，先是英文面，然后又文关于你对公司的认识，是否接受海外出差，问了成绩排名，英文自我介绍等

深圳传音控股储备财务面试题

关于你对公司的认识，是否接受海外出差，问了成绩排名；情景模拟题；实习公司的了解；

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