自备简历，不用填表，HR面试官很nice，一边仔细聆听一边在简历上做记录，我在面试前做了很多这个项目的功课，但是其实在面试上没有太用到，更多是看你的逻辑能力，你的共情能力，沟通能力，看你是否有用户思维，是否能挖掘到用户的深层想法，判断这个人是不是我们要招募到项目里的人，跟传统to c销售还是有比较大的出入的（不是给钱就能参加，更加注重候选人的质素对该项目的推动作用）
第一轮面试去到线下参加，比较简单，看跟该岗位的匹配程度（还以为没问题）
第二轮面试是leader线上视频面试，直接来role play（面试者扮演面试官）
还是挺喜欢这个公司的，可惜还是没有通过面试，希望以后还有机会～

北辰青年YES GO 面试官面试题

1.你觉得北辰yes go项目针对的用户画像是怎样的？
2.你怎么看待创新教育的前景
3.如果用户拒绝付费，你会怎么做？

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门徒训练营2.0，先是hr面试，然后line manager 面试，最后是项目大boss面试，hr面试就是一些常规问题，先简单介绍自己，对北辰青年的看法，稳定性考察之类的。line manager 面试会考察很多工作方面的东西，比较严格，面试前多去了解公司的产品，以及自己的工作内容，最好自己先进行模拟

北辰青年yesgo项目顾问面试题

经验考察：
1.介绍一下自己，为什么选择这个岗位？
2.自己身上有哪些特质和岗位相契合？（举例子，用STAR原则）
3.你认为来报名yesgo的人，需要什么样的特质？

素质考察：
4.模拟对yesgo成员进行面试（主要考核：人员素质是否符合+销售转化）

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要经过简历筛选、笔试最终是面试。花费最久的是笔试，里面的内容不算很多，但是相对来说没接触过的人会做挺久的，因为对内容不太懂。面试的时候也会涉及关于创意设计的东西，所以对身边的东西要有一定了解程度，知识面广才能较好应对问题。

北辰青年设计部面试题

例如设计一个活动，提出你自己的想法，如何去创办这个活动。若是你没主意，面试官会提出几个给你选择，但是想象一定要丰富有趣，不要太紧张。对于自己的构思要好好说，不要怕说错，勇敢表达自己想法。

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