面试过程为生产直属的相关负责人,包括直属经理及分管领导,面试过程较为轻松,属于常规型面试过程,基本就是谈论过往经历,抛出几个常规性的问题看看你个人的见解和想法
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主要的问题就是,你对某些突发性问题的解决思路,对精益生产的实施有什么见解,再有就是针对于你的简历,问问过往的工作经历以及项目经验,面试前适当准备下即可,难度一般。
投了简历,过了几天就电话面试,因为是面试的主管职位,就问我管了多少人,工作经验说我只有三年不够资深,他们招聘的是五六年的,但是简历里明明有写工作经验,为啥又给我打电话说年资不够
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就是问以前的工作经历,现在的工作职责,包括选择宁德时代的原因,现在处于的状态,是在职还是已经离职了
面试第一轮为群面,一组共10人,组内分为单号队和双号队,主要内容围绕某一辩题展开讨论,对内讨论时间5分钟,自由讨论时间15分钟。
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1.自我介绍
2.你选择本岗位的原因,以及你在应聘本岗位的优势?
3.认为岗位的主要职责是什么?
4.管理者最重要的素质有哪些?
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