公司通过短信邀请面试，并确定了面试时间和地点，外资公司比较注重守时，所以在面试通知短信里特意提到，一旦迟到，面试资格取消。所以去外资公司面试一定要提前到，一定不要迟到（其他单位也很看重这一点）。面试是个女士（入职后才知道他就是我的直上司），面试官主要查看了我的简历，我之前的工作和医药相关，条件还算符合，面试就类似于谈话，没有很严肃很死板，其实我认为大家不要把面试看到过于严重，只要你大大方方的表现，面试官也是人，用人与人之间正常的方式交流就可以。面试顺利，拿到入职通知。

葛兰素史克（GSK）人事/行政助理面试题

一开始是先做一下自我介绍，期间穿插提问和交流；其次是面试官根据简历进行一些询问，主要是围绕上一份工作的工作内容，以及对接下来这份工作的预期和规划

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是很多年前面的了，2010年，因为系统只能选到2018年就选了它
和一位女经理面谈，谈话过程非常平淡，她介绍公司职位，我说我的情况，再问我类似之前工作之类的问题。全过程没有任何亮点，所以也没录取。
感受：面试时要采取各个形式多了解企业和直属上司为人，充分获得信息和展示自己，才有利于双向选择

葛兰素史克（GSK）CRA面试题

好像是问我对于CRA的了解（临床监查员）。因为我在那之前是做CTA的，他们考察是不是能上来做CRA。问题都很简单，回答无亮点。没有展示自己，就一问一答

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两个案例题目，每个案例设置两个任务。

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职位不同，题目不同??♂?。不不要你做大大的方案，更多看你解决问题的思路和方法?。

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Role Play

提供案例，对着面试官做演讲（难度up???♂?）

Group Interview
常见的小组面试，题目和应聘职位相关。

葛兰素史克（GSK）管培生面试题

1.为何选择gsk
2.为何要做销售
3.最困难的事情
4.最难的目标
5.怎么进行资源划分
你为什么选择加入我们公司？
(10) 如果加入到我们 ，你会给公司带来什么
(11) 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

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