先是HR 跟你聊一下，了解离职原因跟职业规划，薪资期望，然后接着就是电脑试题测试，包含英文测试，接着就是用人部门经理来面试，对着简历询问以前的工作经验，解决问题的办法，最后就是HR 跟你讲等通知，两天后就收到offer
面试官问的面试题：东莞新科电子厂（SAE）工序开发工程师面试题
问之前的工作经验，怎么做的FA， 怎么规划自己的职业，然后英文口语跟你简单的交流，考察英语是否满足他们的要求，整个面试下来不是特别的难，最后也拿到了入职通知。
先笔试，比试有公务员模式的行政测试还有英文翻译， 然后HR面试，问一些简单的问题。之后去到部门经理面试，面试比较简单。
面试官问的面试题：东莞新科电子厂（SAE）测试工程师面试题
你上一份工作地点？
你为什么要离职？
你的学历？
上一份工作的主要内容？专业是什么？运动生活如何？
首先是笔试，会出一些数学跟逻辑的题目还有部分英语，算是考核吧。其次是技术面试，会有高级工程师一对一对你进行面试，问关于你一些技术上的问题，结合你的简历问你问题。再次就是hr会面，基本就是聊家常。
面试官问的面试题：东莞新科电子厂（SAE）caita工程师面试题
技术面试的面试官会结合你简历上的工作经验来提问，不同的技术工程师的问题都不一样，例如模具就可能让你进行磨床的操作等。hr的面试基本上就是聊天，聊家常，询问你的家庭情况与你期待的薪资。
